问题解答: 职务侵占属于经侦管辖的案件。经侦是指对经济犯罪案件的侦查。刑事案件一般由公安机关侦查,但是国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件等,可以由人民检察院立案侦
2023-06-17 南京知识产权律师
问题解答: 职务侵占属于经侦管辖的案件。经侦是指对经济犯罪案件的侦查。刑事案件一般由公安机关侦查,但是国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件等,可以由人民检察院立案侦
2023-06-17 南京知识产权律师
问题解答: 员工自愿加班的,一般没有加班工资;如果是被用人单位安排加班,且单位、员工、工会协商一致的,会有加班工资。加班工资会区分工作日、休息日、法定节假日,分别按照平时
2023-06-17 南京知识产权律师
问题解答: 用人单位在下列时候可以解除劳动合同:与劳动者协商达成一致时;劳动者不符合其在试用期的录取条件时;严重违纪时;或者建立双重劳动关系,严重影响本单位的工作任务完成
2023-06-17 南京知识产权律师
问题解答: 劳动者提早下班在路上出车祸,如果本人不对该事故负主要责任,且提早下班是在下班的合理时间内的,能认定为工伤;但如果劳动者要对事故负主要责任或者超出了下班的合理时
2023-06-17 南京知识产权律师
问题解答: 辞退试用期员工的合法程序:依法出具解除劳动合同的证明;为员工结清工资;在十五日内为员工转移档案和社保关系;而员工需要按照双方的约定完成工作交接。 法律依据: 《
2023-06-17 南京知识产权律师
问题解答: 如果没有劳动合同,应当通过下列材料来证明劳动关系:用人单位发给劳动者的工资条;为劳动者缴纳各项社保费用的记录;工作证、服务证等能证明劳动者身份的证件;以及其他
2023-06-17 南京知识产权律师
问题解答: 劳动者离职后劳动合同一般不需要补签。劳动合同是证明双方劳动关系,确定各自权利义务的协议。在劳动者离职后,双方的劳动关系消灭,一般不需要补签劳动合同。但是单位曾
2023-06-17 南京知识产权律师
问题解答: 工伤事故的赔偿流程:用人单位应当在三十日内为职工申请工伤认定;被认定为工伤后,及时去申请劳动能力鉴定;再向社保经办机构等索赔;最后将赔偿金额交给受伤的职工或者
2023-06-17 南京知识产权律师
问题解答: 劳动者无故被辞退,可以与单位协商,要求其说明理由;协商不成的,可以通过申请调解、仲裁等方式来处理,要求单位继续与本人履行劳动合同或者依法给付赔偿金。 法律依据:
2023-06-17 南京知识产权律师
问题解答: 在疫情期间,如果学校停业,在一个工资支付周期内幼儿园老师有工资;如果超过一个工资支付周期仍然停业的,则有生活费;但如果老师正常提供劳动的,学校要按不低于当地最
2023-06-17 南京知识产权律师
问题解答: 劳动者不加班被老板扣工资的,能通过告老板来维权。劳动者可以及时向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由其依法作出裁决;或者对仲裁结果不服的,依
2023-06-17 南京知识产权律师
问题解答: 农民工被拖欠工资了,可以通过下列办法来讨要:向当地的劳动保障行政部门投诉;收集证据材料,且劳动仲裁委申请仲裁;不服仲裁结果的,依法去起诉;或者可以与单位协商后
2023-06-17 南京知识产权律师
问题解答: 用人单位逾期没签劳动合同的,劳动者一般不可以拿到经济补偿金,但是能拿到赔偿。单位自用工的第二个月起,就需要向劳动者每月支付双倍的工资作为不签约的赔偿,但最多不
2023-06-17 南京知识产权律师
问题解答: 关于加班费的争议也适用诉讼时效。当事人在收到仲裁裁决后不服的,可以在十五日内依法向法院起诉。而当事人在此之前提请仲裁的时效期间一般为一年,从知道或者应当知道本
2023-06-17 南京知识产权律师
问题解答: 在工厂上班的人因打架被开除的,单位应当及时为该职工出具解除劳动合同的证明,结清工资,在十五日内为其转移档案和社保;而该职工需要按照约定办结工作交接。 法律依据:
2023-06-17 南京知识产权律师
问题解答: 个人小老板欠工资不给的,劳动者可以与其协商,约定好给付时间;老板拒绝给付的,可以去当地的劳动行政部门投诉,去找调解组织调解,或者依法去提起劳动仲裁。 法律依据:
2023-06-17 南京知识产权律师
问题解答: 劳动者在没有签订劳动合同时受伤,如果具有在单位工作时,因工负伤;或者出差期间,因工负伤等情形的,算工伤;但如果受伤原因与工作无关或者未成立事实劳动关系的,则不
2023-06-17 南京知识产权律师
问题解答: 当事人对认定为工伤的结论不服的,可以去向行政复议机关提出书面或者口头的复议申请,也可以直接去人民法院提起行政诉讼;或者对行政复议结果不服,依法再去起诉也是可行
2023-06-17 南京知识产权律师
问题解答: 如果具有法定的情形,解除劳动合同后的经济补偿金按照劳动者在本单位的工龄来计算,每满一年就支付一个月的工资;半年以上不满一年的,支付一月的工资;不满半年的,则单
2023-06-17 南京知识产权律师
问题解答: 没有劳动合同的公司不发工资的,劳动者可以告它。劳动者可以去当地的劳动行政部门投诉,或者依法申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以及时提起诉讼。但劳动者要对自己的
2023-06-17 南京知识产权律师