问题解答： 申请工伤认定的期限：用人单位应在三十日内向社保局提出申请；如果逾期不去申请，职工本人或者直系亲属、工会可以在一年内去找劳动局申请。上述申请期限均从事故伤害发生

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 劳动合同未解除，劳动者能够到其他公司上岗，但是不能严重影响原单位的工作，或者经原单位指出拒不改正。劳动者有上述行为的，原单位可以单方面与其解除劳动合同。给原单

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 劳动合同期满终止，如果是因单位主动提出不续签或者降低条件来续签导致的，单位需要支付经济补偿；如果是因劳动者的个人原因决定不续签的，则一般单位不需要支付经济补偿

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 劳动合同的内容应当包括：用人单位与劳动者的基本身份信息；劳动合同的期限；劳动者的工作内容、时间和地点；劳动报酬；社保等福利待遇；以及劳动保护等。 法律依据： 《

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 劳动合同到期后个人不续签的，一般不给补偿金；但如果个人是因用人单位降低劳动合同的约定条件而决定不续签的，单位需要给补偿金，劳动者在单位每工作一年，单位就需要给

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 如果没有签订劳动合同，当事人应当收集工资条、缴纳社保费用的记录、劳动者的工作证、服务证等材料来证明劳动事实。如果证据由单位掌管的，依法由单位来提供。 法律依据：

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 解除劳动合同后被再次聘用，如果之前已经约定过试用期的，不需要有试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但如果之前未约定试用期的，则这次可以依法约定

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 劳动者在怀孕期间有下列情况的，单位才可以解除劳动合同：被证明不符合其试用期的录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 劳动者在试用期如果是依法单方面解除劳动合同的，有补偿金；或者单位有主动与劳动者协商解除劳动合同，裁员、无过错性辞退劳动者等情形的，劳动者也会有补偿金。 法律依据

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 个人存在过错，公司提前解除劳动合同，如果是过错性辞退，不需要提前通知；如果过错不严重，属于无过错性辞退的，需要提前三十日书面通知劳动者本人或者额外向其支付一个

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 劳动者拒不签订劳动合同，用人单位可以用工的一个月内书面催告其签订，劳动者仍拒签的，用人单位能书面通知其终止劳动合同。单位无需向劳动者支付经济补偿金，但需要支付

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 用人单位拖欠农民工的工资，可以找国家的劳动行政部门帮忙讨要。劳动行政部门调查后，情况属实的，会责令单位在限期内支付给农民工；如果逾期的，则责令单位按一定的标准

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 公司老不发工资，员工可以选择辞职，也可以选择不辞职。试用期的员工可提前三日通知公司解约；转正后的员工可提前三十日书面通知公司解约；或者依法单方面与公司解约，还

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 公司实行单休的，并不违反《劳动法》。公司应当保证劳动者每周至少休息一日。但是一般劳动者每天工作不得超过八小时；每周平均不超过四十四小时。如果公司依法安排加班的

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 三年的劳动合同最长会有六个月的试用期。而对于一年以上不满三年的劳动合同，最长会有二个月的试用期；对于三个月以上不满一年的劳动合同，最长会有一个月的试用期。 法律

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 网约车司机与平台运营商算是劳动关系。因为网约车平台公司应当依法根据工作时长、服务频次等特点，与驾驶员签订多种形式的劳动合同或者协议，明确双方的权利和义务。所以

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 单位不经本人同意就调动部门的，违法。单位要进行调岗的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式。如果员工不同意的，单位的擅自变动行为不对其产生效力。 法律依据：

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 签订劳动合同的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位与劳动者应当在遵循上述原则的基础上来签订劳动合同，并共同在合同上签字或者盖章。 法律

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 合同没到期，劳动者要终止合同，如果属于违法终止，给单位造成损失的，要按单位实际受到的损失来赔偿。如果具有劳动者开始依法领取养老金等情形，可以依法终止，不需要给

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 如果用人单位不给临时工发工资，应通过下列办法讨薪：互相协商；临时工向劳动行政部门投诉；去找调解组织申请调解；或者及时去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据：

2023-06-17 南京知识产权律师