问题解答： 用人单位调岗降职不降薪，如果与劳动者协商一致，或者劳动者有过错，而劳动合同或者单位的规章制度中有规定的，劳动者不可以要求赔偿。如果没有相关规定，单位擅自作出该

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 劳动合同到期后如果是用人单位不续签或者降低条件续签被拒的，不需要赔偿劳动者，但是要给予其经济补偿。用人单位需要根据劳动者在本单位的工作时间，每满一年就补偿其一

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 企业通过口头通知的方式辞退员工一般是无效的，企业在办理离职手续时必须出具书面的离职证明。如果企业是无过错性辞退员工的，必须采用书面通知的方式或者向员工支付代通

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 同工不同酬违反了《劳动法》第四十六条规定的内容，即工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。且劳动者的工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家会对工资总量实

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 公司不签劳动合同有下列后果：用工超过一个月不满一年不签的，向劳动者每月支付双倍工资；超过一年的，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 对于因交通事故导致的工伤，劳动者可以要求双重赔偿，但是不能获得重复的赔偿。例如对于侵权责任人支付的医疗费、康复费等费用，工伤保险基金和用人单位就不再支付。 法律

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 公司违法辞退员工的赔偿标准：根据员工在本公司的工作年限，每满一年赔偿其二个月的工资；六个月以上不满一年的，赔偿其二个月的工资；不满六个月的，则赔偿其一月的工资

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 工伤鉴定期间公司不发工资的，劳动者可以与公司协商，要求其说明理由并及时支付；协商不成的，可以去向劳动行政部门投诉，去找调解组织调解；或者依法去申请劳动仲裁。

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 如果提供虚假材料入职的员工严重违反了公司的规章制度或者导致劳动合同无效的，公司可以予以辞退，是合法的，且不需要向员工支付经济补偿；但如果没有上述情形，公司违法

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 劳动合同的主要内容包括：用人单位与劳动者的名称、姓名、住址等信息；劳动合同的期限；工作地点和工作内容；工作时间和休息休假；工资的数额和支付方式；以及社保待遇等

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 公司无过错性辞退员工的，经济补偿金按照员工在本公司的工作时间来计算，每届满一年就补偿其一个月的工资；但如果是过错性辞退的，不需要支付经济补偿；如果是违法辞退，

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 试用期的员工不可以不缴纳社会保险。用人单位应当在用工的三十日内为员工申请社保登记并及时缴纳各项社保费用，员工的部分由单位代缴；如果单位不按规定缴纳的，社保经办

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 在签订劳动合同后，劳动者应该提供该合同来证明其与用人单位的关系是劳动关系；如果没有合同或者合同丢失，则可以通过工资支付凭证、劳动者的工作证、服务证等材料来进行

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 先干活后招标一般是不合法的。施工单位违反规定，对于必须进行招标的项目而不招标的，可责令其限期改正，可处罚款；并对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 用人单位未签订劳动合同也不发工资的，劳动者可以通过向劳动局投诉、与单位协商、申请劳动仲裁等方式来处理，要求单位及时发放工资并补签合同。如果不签合同的期限超过一

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 双方没有签劳动合同，而劳动者在试用期辞职的，一般没有补偿；但单位未签约的期限超过一个月的，劳动者可以得到双倍工资的赔偿，从第二个月起开始支付，但最多不超过十一

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 劳动者在上班路上自己骑车摔伤，如果没有发生交通事故或者劳动者要对事故负主要责任的，不可以认定为工伤；如果发生了交通事故且劳动者不负主要责任的，才可以认定为工伤

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 病假结束后劳动者被单位无过错性辞退，支付补偿金的标准是劳动者在单位每工作一年，就支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，支付一个月的工资；不满六个月的，支付半

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 劳动者因末位淘汰而被辞退的，单位需要支付赔偿金。单位的该行为属于违法辞退，需要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者，即劳动者每在用人单位工作一年，单位要赔偿其两个

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 劳动者在没交社保时被辞退，如果属于非过失性辞退，单位要支付给劳动者补偿。劳动者在单位的工作时间每届满一年，单位要支付一个月的工资。并且欠缴的社保要及时补缴。

2023-06-17 南京知识产权律师