问题解答： 用人单位非过失性辞退劳动者的，经济补偿金应该按劳动者在本单位的工龄来计算，每满一年补偿其一个月的工资；但如果是过失性辞退的，则劳动者不能获得经济补偿金。 法律依

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 劳动合同到期后劳动者离职，但公司不给工资的，可以催促公司及时发放；可以向公司所在地的劳动行政部门投诉；可以找调解组织调解；或者依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 用人单位与其他公司合并后，劳动者应该告合并后的单位。原用人单位的权利和义务由合并后的单位承继，劳动合同中也继续由合并后的单位履行，因此要告合并后的单位。 法律依

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 公司提出解除劳动合同，如果是主动提议并与员工协商一致的，应当按员工在本公司的工作年限，每满一年支付其一个月的工资；如果是违法与员工解约的，则按上述标准的二倍来

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 后期需要填写劳动合同的空白处。劳动合同中应当具备劳动者的工作内容、时间、地点、工作期限、劳动报酬等条款，不能留有大量的空白，否则容易产生纠纷。 法律依据： 《中

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 不补税会有以下后果：被税务机关追缴欠缴的税款、滞纳金，并处纳税人欠缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款；如果构成犯罪的，则依法追究其刑事责任。 法律依据： 《中华

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 日结临时工受伤，如果具有在单位工作时，由于工作原因而受到伤害情形的，算工伤。单位也应当及时为该临时工申请工伤认定。但如果受伤与工作原因没有关联的，则一般不算工

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 兼职时被拖欠工资的，劳动者可以与用人单位协商，要求单位尽快支付；协商不成的，可以直接去当地的劳动行政部门投诉；或者依法申请调解、提起劳动仲裁、去法院起诉。 法律

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 法律规定中试用期员工一般不会被辞退，除非具有下列情形：被证明不符合公司的录取条件的；严重违纪的；不能胜任其工作，参加培训或调岗后仍然不能够胜任的等。 法律依据：

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 劳动合同期满，一方不续签的，应该提前通知对方，只要在合理期限内通知即可。如果是单位提出不续签的，需要支付给劳动者经济补偿金；如果是劳动者主动提出不续签的，则无

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 劳动者主动提出解除合同，一般没有经济补偿，但是因单位的原因而依法单方面解除劳动合同的，有经济补偿。劳动者每在单位工作满一年，单位需向其支付一个月的工资。 法律依

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 员工不胜任工作的，用人单位可以与员工协商后进行调岗；双方协商一致的，也可以降薪。如果员工经调岗后仍不胜任工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 劳动者在工作中发病，且3天后死亡的，一般不算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突然发病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，则视同工伤，可依法由单位去进行申报。

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 固定期限劳动合同到期后公司不续签的，有补偿；公司应当按照职工在本单位的工作年限，每满一年支付其一个月的工资作为补偿；如果是劳动者主动提出不续签，或者在公司提高

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 工伤赔偿中有赔偿责任的划分，工伤保险基金应当依法支付医疗费、康复费等费用，而用人单位应当支付职工在停工留薪期内的工资等费用，但在认定工伤时适用的是无过错责任，

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 劳动者的尾骨骨折，如果具有在工作时间和工作场所内，因工作原因而受伤等情形的，能认定为工伤。用人单位应当在三十日内及时向社保行政部门提出工伤认定的申请，由其及时

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 劳动者怀孕了，单位不能随意调岗，但与劳动者协商一致的，可以减轻劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动。对于孕期的劳动者，单位不能因此而降低其工资、予以辞退、或者

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 女职工在孕期如果具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等严重过错的，能被辞退；但如果没有严重过错的，则不能被辞退，否则单位要依法向女职工支付赔偿金。

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 用人单位在试用期为员工包吃包住的，也需要给工资。员工在此期间内的工资不得低于单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，和单位当地的最低工资标准。 法律依

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 聘用合同也适用《劳动合同法》。事业单位与其工作人员签订的就是聘用合同，而双方订立、履行、变更、解除或者终止合同的，依照《劳动合同法》来执行。 法律依据： 《中华

2023-06-17 南京知识产权律师