问题解答： 工伤达不到伤残级别，仍然可以由工伤保险基金依法支付医疗费、康复费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等费用，但是不能支付一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。 法律

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 工亡的赔偿标准：按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来支付丧葬补助金；按职工月工资的40%来支付给其供养的配偶供养亲属抚恤金、其他亲属是每人每月30%；以及按上一年度

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 小时工在约定的工作时间外被安排加班的，一般也会有1.5倍工资；如果在法定节假日加班的，至少会有3倍的工资。如果是在双方约定的工作时间内正常付出劳动的，则一般不算加班

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 用人单位不可以让哺乳期员工在周六加班。对于哺乳未满1周岁婴儿的女员工，用人单位需要为其提供特殊的劳动保护，即不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 法律依据： 《女职

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 对用人单位负举证责任的具体要求：用人单位对自己提出的主张有责任举证，其证据必须真实合法；以及证据由用人单位掌握管理的，也要由单位及时提供，否则要承担不利的后果

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 包工头拖欠农民工的工资，农民工可以通过申请劳动仲裁、去劳动行政部门投诉、依法起诉等办法来索要。如果包工头经劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付的，需要向农民工加

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 劳动者受工伤后做完伤残鉴定，但还没拿到赔偿的，可以辞职。之后向社保经办机构报销的时间没有太大的限制，并且五至十级工伤的劳动者解除劳动合同的，可以依法获得一次性

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 劳动者在上班路上自己骑车摔伤，如果未受到交通事故伤害或者本人对事故负主要责任的，不算工伤；如果是受到本人负主要责任的交通事故等伤害的，则算工伤。 法律依据： 《

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 童工不干了，能要工资。用人单位应当按照双方约定的工资和童工的实际工作天数来支付给童工工资；并且应当在解除劳动合同时一次性结清，此外还要承担非法使用童工的法律责

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 劳动者没签劳动合同离职，能拿到其应得的工资。用人单位需要按照双方约定的工资数额和劳动者正常付出劳动的天数来计算，并在解除劳动合同时一次性付清给劳动者。 法律依据

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 工伤认定所需的证据包括：劳动者与用人单位存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资条；劳动者受伤或者患职业病的证据，例如医疗诊断证明或职业病诊断鉴定书；以及申请人

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 申请工伤赔偿的程序：用人单位先为工伤职工申请工伤认定；被认定为工伤后、存在残疾、影响劳动能力的，去申请劳动能力鉴定；再准备医疗费、住院伙食费等费用单据；最后及

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 申请工伤赔偿的流程：用人单位及时去申请工伤认定；收到工伤认定决定书后，依法去申请劳动能力鉴定；收到鉴定结论后，依法去向社保经办机构索取工伤保险待遇。 法律依据：

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 劳动者在上下班的路上出事故，如果是本人不负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，算工伤。单位可依法为其进行工伤申报。但如果本人要对上述事故负

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 劳动者发生工伤后，用人单位应当及时安排其去医院救治，为其申报工伤；获得工伤认定决定书后，可以依法申请劳动能力鉴定；之后去社保经办机构为劳动者申请工伤保险待遇。

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 解决农民工工资拖欠问题的部门主要是劳动行政部门。在农民工投诉到该行政部门后，该行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令其按应付工资的百分之五十以上百

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 申请工伤认定对公司有下列影响：在申请期间产生的费用依法由工伤保险基金支付；减少因工伤而对职工所造成的影响；减少单位的负面形象；稳定职工及其家属的情绪等。 法律依

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 单位调岗不降薪，劳动者可以通过与单位协商、申请调解、提起劳动仲裁等办法来维权。调岗属于变更劳动合同的行为，要经用人单位与劳动者协商达成一致。 法律依据： 《中华

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 劳动者因不能胜任工作被辞退的，用人单位会给补偿。该辞退的行为属于无过错性辞退，单位应当根据劳动者在本单位的工作时间，每满一年就支付给其一个月的工资作为补偿。

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 若提供虚假材料入职的员工构成欺诈，导致劳动合同无效或者部分无效的，公司有权辞退，且不需要补偿该员工。如果不构成欺诈，且员工无严重过错的，公司一般不得单方面与其

2023-06-17 南京知识产权律师