问题解答： 劳动者受工伤后手指甲掉了，经认定为工伤后，会有赔偿。因工伤而发生的医疗费、康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等可依法由工伤保险基金支付。

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 用人单位与劳动者之间的工伤赔偿纠纷能私了，只要其赔偿协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，有效。但是与社保经办机构之间的

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 员工在上班路上出了车祸，如果被认定为工伤且单位为其缴纳了工伤保险的，工伤保险基金会赔；如果单位没有为其缴纳工伤保险费，由单位来赔偿；单位不赔的，可由工伤保险基

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 外包工程的员工受工伤的，应当由其用人单位来承担责任，用人单位应当为其申报工伤，并且依法与工伤保险基金共同支付工伤赔偿；但是用人单位也可以与用工单位约定补偿办法

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 劳动者受伤后，如果被认定为工伤的，有工伤赔偿。用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的，由单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任；单位没有为劳动者缴费的，则由单位来赔偿。

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 公司没有休息日，且加班不给钱的，劳动者可通过下列途径维权：去公司当地的劳动行政部门投诉；找调解组织调解；收集证据去申请劳动仲裁；不服仲裁结果的，依法提起劳动诉

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 工伤受理与认定为工伤不是一个意思。社保行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，在六十日内作出是否认定为工伤的决定；但申请中的事实清楚、权利义务明确的，则

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 劳动合同期满后，如果双方决定续签的，应当在一个月内签订劳动合同；如果用人单位逾期不签，但对劳动者继续工作未表示异议的，需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 劳动者在试用期内解除劳动合同，如果违反了有关服务期的约定，需要支付违约金。违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。如果解约后违反了竞业限制的约定，给单位带

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 劳动者上班10天被辞退，如果属于违法辞退，可以获得一个月的工资作为赔偿；但如果是过错性辞退的，则没有赔偿；是无过错性辞退的，则有半个月工资的补偿金。另外还可以得

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 劳动者在劳动合同期内辞职，如果没有工作至规定的服务期年限，要支付违约金。违约金的数额按双方当事人约定的来支付，但不得超过用人单位提供的培训费用。 法律依据： 《

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 法律对劳动争议管辖权的规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议；劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会对争议有管辖权。 法律依据：

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 如果当事人之间未协商一致，员工因拒绝加班被公司辞退是不合法的。公司安排加班，需要与员工、工会协商。公司因此而辞退的行为属于违法辞退，需要依法向员工支付赔偿金。

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 计件工资制属于的是综合计算工时的工作制，劳动者的工资收入是同本人的工作绩效直接挂钩的。单位应当根据标准工时制来确定其劳动定额和计件报酬标准。 法律依据： 《中华

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 劳动合同的期限一般是一年、两年、三年的固定期限；或者约定无确定终止时间的无固定期限；或者以完成一定工作任务所需的时间为期限。具体由单位与劳动者协商确定。 法律依

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 如果劳动者因用人单位拖欠工资而依法单方面与单位解约的，有补偿；劳动者在单位每工作一年，可以获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年来算；不满六个

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 劳动者在公司受伤了，公司应当及时将其送往医院接受治疗，在三十日内为劳动者申请工伤认定；之后申请劳动能力鉴定和向社保经办机构索取工伤保险待遇。 法律依据： 《工伤

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 在法院对劳动纠纷作出二审判决后，如果判决生效，而一方当事人拒不履行的，另一方可以及时去向法院申请执行，法院受理后应当在六个月内执行，否则当事人可依法向上一级人

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 工伤保险费是由用人单位来缴纳的。用人单位应当按照本单位职工工资的总额和社保经办机构确定的费率的乘积来缴纳工伤保险费，职工个人则不需要进行缴纳。 法律依据： 《工

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 《劳动合同法》关于竞业禁止的规定：对于负有保密义务的劳动者，单位可以与其签订竞业限制协议；竞业限制的期限最长不超过二年；以及劳动者遵守约定的，单位需要每月向其

2023-06-17 南京知识产权律师