问题解答： 如果劳动者在合同期满后继续在单位工作，而单位未提出异议也未续签劳动合同，在超过一个月后劳动者有双倍工资，但双倍工资至多以十一个月为限；如果在合同期满后双方不续

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 双方当事人未续签劳动合同超过一年，但劳动者仍在单位工作的，单位应当支付双倍工资。超过一年未签约的就视为双方签订了无固定期限的劳动合同，自应当签订该合同之日起，

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 如果符合下列情形，在劳动合同中约定违约金的是有效的：用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行培训，且约定了服务期条款的；或者用人单位与负有保密义务的劳动者约定

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 劳动者在试用期辞职的，需提前三日通知单位，到期后可解除劳动合同。或者与单位协商一致的，可以在双方约定的时间解除劳动合同。单位有拖欠劳动报酬等行为的，劳动者可以

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 老人的工资花完了，就不算遗产。遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，包括其工资储蓄、知识产权收益等。而工资花完以后就没有遗留了，不算是遗产。 法律依据： 《民法

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 申请劳动仲裁的时效是一年。从用人单位或者劳动者知道或者应当知道其权利受到损害之日起，就可以在一年内去申请仲裁维权。如果时效中断的，则一般从中断时起重新计算一年

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 申请工伤鉴定必备下列材料：工伤认定申请表；单位和劳动者的主体身份证明材料；劳动合同或者其他能证明事实劳动关系的材料；医疗诊断书或者职业病诊断证明书。 法律依据：

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 如果用人单位虚构与员工的劳动关系来骗社保的，违法，可由社会保险行政部门责令其退回骗取的社会保险金，并对其处骗取社保金额二倍以上五倍以下的罚款。 法律依据： 《中

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 如果公司是违法解除劳动合同的，应该按照双倍的经济补偿标准来赔偿员工；即员工在该公司工作的时间每达到一年，公司要赔偿其二个月的工资。工资是按解除或终止劳动合同前

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 关于解除劳动合同的规定：用人单位与劳动者协商一致的，可以解除；劳动者提前三十日书面告知单位或者在试用期提前三日告知的，可以解除；一方具有严重过错，另一方依法单

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 农民工发生工伤，用人单位应在三十日内去向统筹地区的社会保险行政部门提出申请，请求其进行工伤认定；如果单位没有按规定去申请，则农民工本人、其直系亲属、工会组织可

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 对拒不支付劳动报酬罪既遂的处罚：一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯该罪的，对单位处

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 没签合同的劳动者在试用期辞职，如果正常付出了劳动，是有工资的。用人单位应当按照双方约定的工资标准和劳动者的实际工作天数来为其结清工资，且应当在解除或终止劳动合

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 劳动争议仲裁的办案时限：仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理申请之日起的四十五日内结案；如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 劳动合同仅约定试用期的工资，如果其他合同条款完备合法的，有效。但是由于劳动报酬是劳动合同的必备条款，所以双方协商一致后，需要将转正后的工资也约定进合同中。 法律

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 用人单位在劳动者发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起的三十日内能提出工伤认定申请；在单位没有申请的情况下，劳动者一方可在一年内提出工伤认定的申请。 法律依

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 用人单位和童工签订的劳动合同一般是无效的。童工不具备劳动者的主体资格，不能与单位签约。并且对于非法使用童工的单位，劳动局会责令其改正，处以罚款；情节严重的，市

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 无效的劳动合同有下列常见的类型：一方以欺诈等手段使对方违背真实的意思表示订立的合同；公司免除自己的法定责任的合同；以及因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 在没有劳动合同的情形下，用人单位或者职工一方应当提交能证明存在事实劳动关系的材料，来申请工伤认定，例如工资条、社保缴费记录等。此外还需要依法提交工伤认定申请表

2023-06-17 南京知识产权律师

问题解答： 对劳动合同中员工培训费的规定：公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立关于服务期的协议并约定违约金；当劳动者违反服务期的约定时

2023-06-17 南京知识产权律师